"Det perfekte match"

Når jeg leder efter kandidater til en stilling, er øjne og ører rettet på helheden. De faglige forudsætninger skal naturligvis være tilstede. Der skal være energi, lyst og evne til at løfte både ansvar og opgaver, og ikke mindst skal den nye ansatte kunne trives og fungere godt sammen med jer andre. Jeg vil gennem hele ansættelsesforløbet have fokus på, at alle detaljerne passer godt sammen - og derigennem at sikre et langt og frugtbart samarbejde mellem jer og jeres nye kollega.

SENESTE NYT:

2 særdeles spændende IT stillinger i Gazellevirksomhed - se mere under igangværende stillinger

Fleksibel proces

Vil I være involveret undervejs, eller vil I først på banen, når den helt rigtige person er fundet? Vi lægger sammen planen, og så klarer jeg resten. Så kan du imens passe din forretning.

Tryghed og garanti

Jeg fortsætter til opgaven er løst, og den rigtige er fundet. Hvis det - trods alle anstrengelser - alligevel går galt, stiller jeg naturligvis op igen uden honorar (gælder inden for de første 6 måneder efter ansættelse).

Headhunting eller rekruttering - er der forskel?

Ja, der er bestemt forskel på proaktivt at opsøge kandidater og på at sidde passivt og vente på, at den rette dukker op. Begge metoder er i dag nødvendige, når vi skal finde den helt rigtige. Som kunde skal dit fokus dog være på, at jeg kan mit håndværk og løser opgaven. Uanset om jeg skal prikke en interessant kandidat på skuldren, eller vi er så heldige at modtage en ansøgning fra den helt rigtige, er det mit ansvar, at vi til sidst står med en fantastisk kandidat til dig - og det ansvar har jeg tænkt mig også fremover at løfte!